有給の計画的付与の時期変更

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、内容を変更される以上労使協定の見直しが必須になります。

但し、個人別に付与される事も可能ですし、また年5日の取得義務に関しましてもいずれのやり方でも差し支えございません。

投稿日：2024/01/04 09:53　ID：QA-0134117

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労使協定の見直しは早急に対応いたします。個人別に付与する事も可能とのこと参考になりました。

投稿日：2024/01/05 13:41　ID：QA-0134167大変参考になった

計画的付与に関する協定を結んでいる場合、労働者からその年休を別の日に取得したき旨の申し出があっても、使用者はそれを拒否することができ、使用者としても、労使協定に定められた計画年休日を業務上の必要性が生じたからといって任意に変更することはできません。

ただし、どうしても業務の都合で計画年休日を変更したい場合は、労使協定上の変更、つまり、業務の都合でやむを得ない場合に限って計画年休日を変更する場合がある旨をあらかじめ協定の中に盛り込んでおけば変更は可能になります。

盛り込まれていない場合、労使の合意によりその協定を解約し、新たに計画的付与に関する協定を結ぶことで、計画年休日の変更が可能になります。

投稿日：2024/01/04 11:28　ID：QA-0134121

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労使協定の変更について具体的にお教えいただき参考になりました。労使協定を改めて結ぶことにします。

投稿日：2024/01/05 13:43　ID：QA-0134168大変参考になった

ご質問の件

・労使協定を見直すことになりますので、再度締結してください。

・計画的付与については、労使協定が必要ですが、年5日取得義務については、
個人の申出等でもかまいません。

投稿日：2024/01/04 17:21　ID：QA-0134135

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労使協定を再度締結することにいたします。
年５日取得義務についても参考になりました。

投稿日：2024/01/05 13:45　ID：QA-0134169大変参考になった

労使協定

条件が変わりますので、労使協定で再確認、締結が必要です。
有給5日取得については、結果として5日以上の有給が担保されれば良いので、どのような方法も可能となるでしょう。

投稿日：2024/01/04 18:37　ID：QA-0134145

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労使協定の再締結をすすめていくことにいたします。
有給５日取得についても計画的付与にこだわらず取得できるようにします。

投稿日：2024/01/05 13:47　ID：QA-0134171大変参考になった