裁量労働制適用労働者から時間単位の休暇取得要望があります

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、裁量労働制でも年次有給休暇に関しましては通常の適用がなされます。

従いまして、確かに実務上必要性は乏しいでしょうが、御社で時間単位の年休制度が導入されていれば取得申請にも応じる義務がございます。

投稿日：2023/12/15 09:26　ID：QA-0133744

相談者より

ご回答ありがとうございます。
職員には時間単位の休暇取得を認めておりますので、同様に取得可能だと認識することに問題ないということですね。
ありがとうございます。

投稿日：2023/12/17 16:23　ID：QA-0133827大変参考になった

対応

権利なので取得は可能です。ただ
>「みなし労働の制度は理解しているが、時にはリフレッシュのため時間単位で休暇が取得可能となれば精神的に業務から解放されて安心できる」
というのが、通常行において本来の裁量での労働となっていないのでは無いかという危惧を感じます。
裁量労働は従事時間や勤勉さではなく、成果で評価されるものであり、その自覚が対象者には求められます。

投稿日：2023/12/15 10:17　ID：QA-0133760

相談者より

ご回答ありがとうございます。
成果を時間単位で免除してもらえるのであれば、気持ちに余裕ができるとの考えからの要望になります。
年間の勤務日全ての成果をどうこうではないので、過重な成果を求めているのではないと判断しています。
１時間分の成果がどれだけのものになるのか評価が難しいところではありますが。

投稿日：2023/12/17 16:21　ID：QA-0133826大変参考になった

ご質問の件

裁量労働時間制には、1日単位の年休は適用となりますが、
労働時間の配分を本人に任せていますので、
半日単位、時間単位の年休は対象外となります。

健康管理措置は必要ですので、１日単位あるいは連続年休の取得を提案してください。

投稿日：2023/12/15 21:19　ID：QA-0133798

相談者より

ご回答ありがとうございます。
１日の中に、裁量労働と固定労働を混在させること自体ができないということですかね。

健康管理はもちろん年休も計画的に取得いただいていますので、問題はないと思っています。

投稿日：2023/12/18 14:36　ID：QA-0133870大変参考になった

時間単位での年休取得は不可能です。

そもそも、裁量労働制適用労働者の場合は、実際に働いた時間如何にかかわらず、一定時間働いたものとみなす制度ですから、例えば、午前中だけ業務をこなし、午後から退社したとしても、その日は１日（御社の場合7時間４５分）働いたということになります。

そのため、午後の労働がなされなかった時間を例えば半日年休として処理するといった概念はなく、同様に時間単位年休も発生する余地はないということになります。

投稿日：2023/12/17 10:38　ID：QA-0133825