1年変形労働時間制　協定届の件

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、所定労働日数を超過している事に変わりはございませんので、当然ながら協定違反となります。

２につきましては、それでも構いませんが僅か1名のみの超過でかつ所定労働時間数も少ないという事でしたら、当該者に対し変形制を適用する必要性も乏しいですので協定上で適用対象外とすればよいものといえます。

投稿日：2023/12/01 21:27　ID：QA-0133374

対象期間を平均して、１週間の労働時間が４０時間を超えないように対象期間内の各日、各週の所定労働時間を定める、というのが１年単位の変形労働時間制ですから、所定労働時間（契約時間）が４時間の従業員であれば、１週間で４０時間をこえることはなく、１年単位の変形労働時間制を適用する理由はそもそもないということです。

来年分の協定を締結するにあたっては、当該従業員は該当労働者数に含める必要はなく、終業規則に１年単位の変形労働時間制を採用する旨を定めるにあたっても、１年単位の変形労働時間制を適用しない従業員の週所定労働時間は２８時間、１日の所定労働時間は４時間としておけば、通常の労働時間制の適用ということになります。

投稿日：2023/12/03 10:34　ID：QA-0133389

変形労働時間制をとる労使協定にさだめた労働者の範囲に当該労働者はふくまれるのでしょうか。そしてその方に適用される就業規則はどうなっていますでしょうか。

１）その方の日４時間契約ですと、変形週休制の週７日所定労働日でも週４０時間に達しませんので、変形労働時間制の対象外とできます。協定対象労働者ですと先に述べた兼ね合いもありますが、その契約の休日部分が無効扱いとなり、出勤日等は協定の年間カレンダー等が適用されます。

２）ある日８時間超え、ある週４０時間超える所定労働時間設定するのであれば、その方の分を別パターンでの労使協定締結を要します。

投稿日：2023/12/04 08:49　ID：QA-0133400