シフト作成時の公休について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日はその名の通り1日単位で付与されるものになります。当然ながら法令上もそうした取り扱いとされます。

従いまして、これを半分にされて倍の日数にするといった措置につきましては、結局休日を１日も付与されていない事になりますので違法行為として当然ながら認められません。勿論、安全配慮の観点からも問題ですので、当然に避ける必要がございます。

投稿日：2023/11/13 11:15　ID：QA-0132809

相談者より

分かりやすい回回答ありがとうございました。

今後共宜しくお願い致します。

投稿日：2023/11/13 16:08　ID：QA-0132815大変参考になった

契約

本人がなぜそれを希望したかにもよりますが、労働契約はどうなっていますか？
そもそもの労働条件が著しく変わることになるはずですので、本人とあらためて労働条件について話し合って合意を取って下さい。
本人の希望がない、会社側からの労働条件の極端な変更はできません。

投稿日：2023/11/13 11:52　ID：QA-0132811

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2023/11/14 13:26　ID：QA-0132839大変参考になった

ご質問の件

休日というのは、０時～24時までの24時間とされています。

ですから、半休では休日にはなりませんので、問題あります。

投稿日：2023/11/13 15:55　ID：QA-0132814

相談者より

休日についてわかりやすいご回答頂きありがとうございます。

今後共宜しくお願い致します。

投稿日：2023/11/14 13:26　ID：QA-0132840大変参考になった

休日は暦日単位で与えるのが原則ですから、半日休みを２０回とするような運用では、労基法上、休日を与えたことにはなりません。

投稿日：2023/11/14 07:06　ID：QA-0132823

相談者より

ご回答頂きありがとうございました。

投稿日：2023/11/14 13:26　ID：QA-0132838大変参考になった