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育児休業中に免除される社会保険について

お世話になります。
1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか？
（※雇用保険は給料支給があった場合は徴収する）
2.賞与については育児休業期間中に支給があったもの（支給の計算対象となる期間は勤務していた）については免除とならない。
1および2の解釈でよろしいでしょうか？
よろしくお願いいたします。

教えて下さい。

投稿日：2008/07/24 14:07　ID：QA-0013190

福利厚生

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

育児休業における社会保険料の免除期間につきましては、育児休業を開始した日の属する月からその育児休業が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間となります。

賞与につきましても、この期間内で支給されたか否かで判断される事になります。

従いまして、1.については文面の通りですが、2.につきましては、計算対象期間に関わらず、上記の育児休業期間中に支給された賞与の全てが社会保険料（＊健康・介護・厚生年金）免除となります

投稿日：2008/07/25 00:12　ID：QA-0013198

相談者より

ご回答いただき有難うございます。
賞与についても計算対象期間にかかわらず、支給日ベースで育児休業中か否かで免除が決定するのですね。勉強になりました。
有難うございました。

投稿日：2008/07/25 10:52　ID：QA-0035275大変参考になった

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