36協定の法定外45Hについて

ご質問の件

所定労働時間を超える時間数（任意）については、
任意項目ですので、法違反等も問われませんので、
目安として、２０日計算で５５ｈとの記載で問題ありません。

ブランクでもかまいませんが、
法定外と所定外の区別がつかない方も少なくありませんので、
５５ｈと記載しておくことをおすすめします。

投稿日：2023/10/11 09:02　ID：QA-0131791

相談者より

ご回答ありがとうございます。
そうなのですね。
では今後もこのまま55Hで提出していこうと思います。
どうもありがとうございました。

投稿日：2023/10/16 09:05　ID：QA-0131911大変参考になった

３６協定の場合、法定労働時間を超える時間数が重要なのであって、所定労働時間を超える時間数を記載するか否かはあくまで自由です。

協定書上で所定労働時間を超える時間数は自然と読み取れるからです。

月ごとの出勤日数で「所定労働時間を超える時間数（任意）」を算出する必要まではありません。

従来どおり、５５時間で提出しておけばいいでしょう。

投稿日：2023/10/11 09:31　ID：QA-0131793

相談者より

》所定労働時間を超える時間数を記載するか否かはあくまで自由です。

そうだったのですね。勉強になります。
ご回答どうもありがとうございました。

投稿日：2023/10/16 09:06　ID：QA-0131912大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出勤日数が月によって変化するのは当然であって、協定様式の記載におきましてそうした点まで考慮はされておりません。

従いまして、出勤日数に関わらず単に法定外45H＋所定外10H＝55Hが１カ月当たりの上限基準となります。

投稿日：2023/10/13 00:25　ID：QA-0131869

相談者より

》協定様式の記載におきましてそうした点まで考慮はされておりません。

元から考慮されていないのですね。勉強になります。
55Hが上限基準になるとのこと、ご回答とても助かります。
どうもありがとうございました。

投稿日：2023/10/16 09:07　ID：QA-0131913大変参考になった