フレックスタイム制導入

現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。

質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレキシブルタイム前後で勤務した場合、通常は時間外労働として割増賃金（25%）を支払う必要があると思いますが、
②労使協定で定めることにより1か月の総労働時間に含めて取り扱うことができるのでしょうか。
（以下、労使協定記載例）
所属長の承認を得てフレキシブルタイム時間帯の前後に勤務した場合においても、本協定に定める労働時間として総労働時間に含めて取扱う。

質問２：
従業員の配置転換により、年の途中でフレックス対象外→対象となった場合の清算はどのようになるでしょうか。

変更前：1年単位の変形労働制　（起算日12/16　期間12月16日-翌12月15日）
変更後：フレックスタイム制（清算期間1か月　16日-翌15日）

例）4月1日に配置転換し、フレックス対象となった場合
①3/31迄　1年単位の変形労働制
➡12/16-3/31迄を平均して週40hを超えた労働時間（総枠を超えた労働時間）について残業代を支払う
・労働時間の総枠　＝　1週間の法定労働時間（40時間）　×　対象期間の暦日数　÷　7日

②4/1以降　フレックスタイム制（清算期間1か月）
➡4/1-4/15を清算期間とし、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた労働時間について残業代を払う
・清算期間における法定労働時間の総枠　＝　1週間の法定労働時間（40時間）　×　清算期間の暦日数　÷　7日

③4/16以降　フレックスタイム制（清算期間1か月）
➡通常のフレックスタイム制の清算でok


質問３：
質問２の場合、年間を通して時間外労働の上限規制の範囲内に収まっているか確認する必要があるという認識でokでしょうか。
（特別条項付き36協定を締結・届け出していることを前提とします）

投稿日：2023/10/07 13:38　ID：QA-0131720