1か月単位の変形労働時間制の法定労働時間について
弊社は完全週休2日制を採用していますが、祝日は出勤となっています。
この条件で1か月単位の変形労働時間制を運用すると、暦日数31日で休日8日となるケースがあり、出勤日数が23日となります。
この場合、労働時間は23日×8時間＝184時間となり
法定労働時間177時間を超えてしまいます。
勤務時間は1日8時間または週40時間を超えていませんので残業時間は発生していませんが、月の法定労働時間177時間を超えた7時間分は、どのように扱うのでしょうか。
投稿日：2023/10/05 10:30 ID：QA-0131622
- YAMANさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１か月変形については、
シフトが法定労働時間を超えていいという例外はありません。
はじめのシフトは、月の法定労働時間内でくんでください。
３６協定の範囲内で、
その後、時間外・休日出勤を命じて、その分の残業を支払うことは可能です。
投稿日：2023/10/05 17:11 ID：QA-0131640
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