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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

1か月単位の変形労働時間制の法定労働時間について

弊社は完全週休2日制を採用していますが、祝日は出勤となっています。
この条件で1か月単位の変形労働時間制を運用すると、暦日数31日で休日8日となるケースがあり、出勤日数が23日となります。

この場合、労働時間は23日×8時間＝184時間となり
法定労働時間177時間を超えてしまいます。

勤務時間は1日8時間または週40時間を超えていませんので残業時間は発生していませんが、月の法定労働時間177時間を超えた7時間分は、どのように扱うのでしょうか。

投稿日：2023/10/05 10:30　ID：QA-0131622

報酬・賃金
YAMANさん
東京都／販売・小売（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

１か月変形については、
シフトが法定労働時間を超えていいという例外はありません。
はじめのシフトは、月の法定労働時間内でくんでください。

３６協定の範囲内で、
その後、時間外・休日出勤を命じて、その分の残業を支払うことは可能です。

投稿日：2023/10/05 17:11　ID：QA-0131640

回答が参考になった 1件

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