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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

アルバイト・パート社員の雇い止めの件

アルバイト・パート社員の雇い止めを検討しております。
30日前の契約満了の予告通知にて執り行いたいと考えておりますが、予告した上でも考えうるリスクや予告通知以外の事前トラブル回避策などがございましたらご教授ください。

投稿日：2008/07/16 19:04　ID：QA-0013105

アルバイト・パート採用
*****さん
東京都／通信（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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解雇予告後の勤務

解雇された職場で円満に働いてくれたらいいですが、納得できないアルバイトもいるでしょう。不満を持たれたまま、1か月、仕事をさせる管理者も大変です。
その意味で、解雇予告後は速やかに職場を離れてもらうことが大事ではないでしょうか？
外資系企業などでは内線電話で呼び出して解雇した後は自分の席に帰らずにそのまま社外に連れ出すほどです。
参考にしてください。

悪意を持てば、内部事情を知るだけに、事件を起こしかねないです。

投稿日：2010/05/10 14:52　ID：QA-0020404

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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