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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

アルバイト・パート社員の雇い止めの件

アルバイト・パート社員の雇い止めを検討しております。
30日前の契約満了の予告通知にて執り行いたいと考えておりますが、予告した上でも考えうるリスクや予告通知以外の事前トラブル回避策などがございましたらご教授ください。

投稿日：2008/07/16 19:04　ID：QA-0013105

アルバイト・パート採用
*****さん
東京都／通信（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

解雇予告後の勤務

解雇された職場で円満に働いてくれたらいいですが、納得できないアルバイトもいるでしょう。不満を持たれたまま、1か月、仕事をさせる管理者も大変です。
その意味で、解雇予告後は速やかに職場を離れてもらうことが大事ではないでしょうか？
外資系企業などでは内線電話で呼び出して解雇した後は自分の席に帰らずにそのまま社外に連れ出すほどです。
参考にしてください。

悪意を持てば、内部事情を知るだけに、事件を起こしかねないです。

投稿日：2010/05/10 14:52　ID：QA-0020404

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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