所定労働時間の計算について

ご質問の件

１）固定させても問題ありませんが、割増賃金算出の際、従業員に不利にならないことが肝要です。例えば、実際には20.25日のところ20日で計算とするのは問題ありません。

２）上記のとおり、問題ありません。

３）厳密にいえば、従業員に不利の計算であれば、問題ないということになります。
ただし、例えば割増賃金は20と遅刻早退控除は21とすると煩雑になってしまいます。
遅刻早退控除は滅多になく、その分バーターで割増賃金は有利に計算してますので、
かつ不利益の程度が微差の範囲ですので、すべて20日としても、許容の範囲内であるというのが回答です。

投稿日：2023/08/24 17:13　ID：QA-0130251

相談者より

小高　東 様
ご回答いただき、ありがとうございます。
もう少し教えていただければ幸いです。

調べたところ、2026年は土日祝日と年末年始の休日(12/29~1/3)を合わせた休日数が125日になります。
弊社の創立記念日の1日を合わせると年間休日数が126日になるので、固定の所定労働時間を定める場合は、160時間/月ではなく、159時間/月にしないといけないでしょうか。
※年度別の年間休日確認: https://takiz.hatenablog.com/entry/2016/01/24/013128

上司の責任者は、そのようになるのだったら創立記念日を有給休暇にしたいと言っています。

また、創立記念日は就業規則で会社の休日で定めていますが、上のような理由で有給休暇に変えても問題ないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/08/25 13:20　ID：QA-0130313大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１）２）につきましては、遵守されるという事であれば問題ございませんが、残業等が発生しない状況で160時間を超える月が発生するという事でしたら、所定労働時間を遵守されている事にはならず契約違反とされますので不可です。

３）につきましては、上記の問題をクリアしていれば特に問題はございません。

投稿日：2023/08/24 20:23　ID：QA-0130262

相談者より

服部　康一 様
ご回答いただき、ありがとうございます。大変恐縮ですが、もう少し教えていただければ幸いです。

調べたところ、2026年は土日祝日と年末年始の休日(12/29~1/3)を合わせた休日数が125日になります。
弊社の創立記念日の1日を合わせると年間休日数が126日になるので、固定の所定労働時間を定める場合は、160時間/月ではなく、159時間/月にしないといけないでしょうか。
※年度別の年間休日確認: https://takiz.hatenablog.com/entry/2016/01/24/013128

上司の責任者は、そのようになるのだったら創立記念日を有給休暇にしたいと言っています。
また、創立記念日は就業規則で会社の休日で定めていますが、上のような理由で有給休暇に変えても問題ないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/08/25 13:22　ID：QA-0130315大変参考になった

労働者の不利にならない限り、すべて問題はありません。

投稿日：2023/08/25 04:12　ID：QA-0130275

相談者より

オフィスみらいさん 様
ご回答いただき、ありがとうございます。大変恐縮ですが、もう少し教えていただければ幸いです。

調べたところ、2026年は土日祝日と年末年始の休日(12/29~1/3)を合わせた休日数が125日になります。
弊社の創立記念日の1日を合わせると年間休日数が126日になるので、固定の所定労働時間を定める場合は、160時間/月ではなく、159時間/月にしないといけないでしょうか。
※年度別の年間休日確認: https://takiz.hatenablog.com/entry/2016/01/24/013128

上司の責任者は、そのようになるのだったら創立記念日を有給休暇にしたいと言っています。
また、創立記念日は就業規則で会社の休日で定めていますが、上のような理由で有給休暇に変えても問題ないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/08/25 13:23　ID：QA-0130316大変参考になった