現物給与（給与課税されるか否か）について
弊社がテナントに入っているビルのオーナー様主宰のイベントのドリンク・食事券を頂きました。（500円券×8枚）
これを社員にランダムに配付した場合、給与課税されるのでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。
投稿日：2023/08/15 16:09 ID：QA-0129855
- chanomanさん
- 東京都／不動産（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、こうした金銭的価値を有する券類に関しましては、原則としまして給与課税の対象とされます。
但し、ごく些細な給付の場合ですと福利厚生費扱いが可能なケースもあるようですので、詳細につきましては税務の専門家である税理士にご確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2023/08/15 19:32 ID：QA-0129861
相談者より
ご回答いただきましてありがとうございます。
投稿日：2023/08/16 09:03 ID：QA-0129865大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１枚500円の頂いたものを配布するだけですので、
労働の対価ではありませんし、給与には該当しませんので、給与課税は不要です。
ただし、念のため、専門家の税理士さんにもご確認ください。
投稿日：2023/08/16 11:57 ID：QA-0129873
プロフェッショナルからの回答
対応
社員一人に500円を抽選で配るということであれば非課税で済む気がしますが、税理士にご確認いただくのが良いでしょう。
投稿日：2023/08/16 12:45 ID：QA-0129877
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下が... [2011/02/08]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えてお... [2008/04/28]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払い... [2005/11/08]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討を... [2020/03/19]
-
産休・育休時の給与について 産休・育休を取得する社員に対して... [2025/04/01]
-
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について 勤務中に所用で１時間ぬけた際の給... [2014/07/24]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させ... [2008/05/23]
-
給与課税 弊社はアルバイトへ制服を貸与し、... [2006/12/16]
-
給与テーブル改定について 現在、給与テーブルの改定案を作成... [2018/03/22]
-
育児休業等終了時報酬月額変更届について 育児休業等終了時報酬月額変更届の... [2025/05/12]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
