セルフキャリアドックの実施について

セルフキャリアドック（面談）は企業の義務でしょうか、努力義務でしょうか。

従業員数によって判断がわかれるのかなと思っているのですが、情報がでてこず困っています。

当社のような10人程度の会社では、当然社内にキャリアコンサルタントはおらず、毎年役員が定期的に従業員のキャリア面談を行っているのですが、これを社外コンサルタントにお願いすることになりますと、大幅なコストアップとなり経営を圧迫します。

義務であれば致し方がないのですが、同業他社でも言葉すら知らない企業もあり、今現在において、どのように整理したらよいでしょうか。

また、何の法律の何条に根拠があるのか、合わせてご教示頂けますと幸いです。

投稿日：2023/07/30 20:05　ID：QA-0129436