起算日の半端な勤務日数について

ご質問の件

月またぎになりますが、10/29（日）～11/4（土）で一週間は算出してください。

投稿日：2023/07/19 15:42　ID：QA-0129053

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/28 12:14　ID：QA-0129383大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制は労働時間に関わる制度であって、一方週休2日制は休日に関わる制度ですので、直接相互に影響を及ぼすものではございません。

従いまして、前月の労働時間制度がどのようであれ、休日は11/1～4の間に1日付与されていれば問題ないですし、仮に前月も日曜起算の週休制であれば、10/29～11/4の間に1日付与されている事で足りえます。

また、変形労働時間制自体を廃される場合ですと、11/1～4の労働時間数につきましては、丸1週間より少なくなる事からも1日8時間×4日＝32時間以内に留められるのが妥当といえます。

投稿日：2023/07/19 21:31　ID：QA-0129067

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/28 12:15　ID：QA-0129384大変参考になった

週休制の変更でなく、労働時間のご質問でよろしいでしょうか。

変更を前後に１カ月単位の変形労働時間制に変わりないのでしたら、当該４日間の労働時間枠に制約はなく、就業規則等にさだめた始業終業時刻の勤務パターンの中から、労働日とした日にあてはめ、４日間の労働時間を確定させます。

制約があるとすれば、変形期間の切れ目がどこにあるのかわかりませんが、その４日を含む変形期間の総枠（３０日なら171.4（特例なら188.5）時間に収まる勤務予定を組むことになります。

投稿日：2023/07/20 08:16　ID：QA-0129072

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/28 12:15　ID：QA-0129385大変参考になった