業務上疾病の基準について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「百日咳」につきましては法定伝染病のように隔離や消毒義務のある疾病ではないですが、社内感染の恐れがあるのでしたら早急に保健所にご相談されるべきです。

同疾病について詳しい事は存じ上げませんが、万一職場が感染源であった場合には更なる被災者発生のリスクがあるでしょうし、職場の安全衛生管理という点からも専門的見地からの対応をされるべきです。

職場が感染源と認められれば、恐らく労災認定となるでしょうが、そうした判断につきましては労基署が実態調査した上で決めることです。

会社がまずやるべきことは、実態の分からないまま労災の適否を推測する事ではなく、職場の衛生状態を正確に把握し結果に応じて必要な措置を採ることに他なりません。

投稿日：2008/06/27 21:14　ID：QA-0012899

相談者より

ご回答下さいまして有り難うございます。

職場の安全衛生管理につきましては、伝染病に限らず、従業員の健康障害を防止すべく対策を講じなければならない点は認識しております。

ただし、今ひとつ腑に落ちない点がありますので、可能であれば以下の点につき、ご教示下さい。

例えば、冬季に流行するインフルエンザの場合、ある従業員が外部から感染、発症し、社内で蔓延するケースがよくあると思います。この場合、社内感染した従業員から労災申請をされたケースはありますでしょうか。
実際に、今まで弊社内において、インフルエンザ発症による労災申請を受けたことがありませんので、少々戸惑っている部分があります。

以上、大変お手数ですが、宜しくお願いいたします。

投稿日：2008/06/30 09:56　ID：QA-0035165大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、インフルエンザに関しましては日常生活でも感染するものですし、特殊なケースを除いては職場内外での感染を特定する事は困難といえます。

そうした場合に労災適用が行なわれるとは通常考えられません。

しかしながら、私は医師でない為あくまで推測なのですが、「百日咳」というのはかなり特殊な疾病で通常患者が身の回りに発生する事は稀なのではないでしょうか‥

となりますと、インフルエンザのように一般的に見て至る所に感染源がある疾病とは異なり、感染の場所が特定され、その結果労災認定されるケースもあるのではと考えます。

いずれにしましても、感染源が職場に限られると明確に因果関係が認められれば労災認定されるはずですので、やはり専門家による職場環境の検証を仰ぐべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/06/30 10:39　ID：QA-0012907