賃金台帳について
お世話になります。
賃金台帳に記載の諸々の控除は、
前月分と今月分どちらになるのでしょうか。
当社の場合（？）、賃金台帳の本給や通勤手当は記載月のまま、
その他の支給や勤怠は1か月ずれて（遅れて）の記載ですが、
控除についてはどうなのでしょうか。
休業損害証明書に記載箇所があり悩んでいます。
経験が浅く、知っていて当然の内容でしたら申し訳ありません。
投稿日：2023/07/13 11:55 ID：QA-0128906
- t1k1ts3-さん
- 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
給与計算で行っている賃金台帳そのままを記載するのが通常ですが、
休業損害証明書を求めている提出先に念のため、確認してください。
投稿日：2023/07/13 14:11 ID：QA-0128913
相談者より
ご教示ありがとうございました。
投稿日：2023/07/18 09:11 ID：QA-0128989参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、他の記載内容と同様になるものといえます。
従いまして、１カ月遅れの記載で特に問題はございません。
投稿日：2023/07/14 17:54 ID：QA-0128961
相談者より
ご教示ありがとうございました。
投稿日：2023/07/18 09:11 ID：QA-0128988参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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