変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用について

いつもお世話になっております。

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用した際の日・週・年の残業代の計算方法について教えていただきたいことがあります。

・1年単位の変形労働時間制で年の総枠が2085時間（1年は4月1日～3月31日）
・給与の締め日は月末締めの翌月20日払い
・毎月みなし残業代30時間分
・年次有給休暇の計画的付与を10日間設定（所定労働時間は7.5時間）

上記の内容で運用した場合の残業代の考え方ですが、
日や週の残業代はそれぞれの所定労働時間の超過分が30時間を超えた場合に残業代として支払いを行う。

年の残業代は4月1日～3月31日までの期間中の最終的な労働時間が、2100時間（上記の計画的付与日も含めた時間）になってしまった場合、4月20日の給与で支払うべき残業代は15時間分でしょうか？

別の方の質問への回答で年次有給休暇取得分は労働時間から除外するというのを見かけたのですが、計画的付与もこの考えと同じで除外対象だった場合、2100時間から計画的付与分の75時間（7.5時間×10日分）をマイナスし、それ以外に病欠等で有給休暇を3日取得した場合、更に22.5時間をマイナスとなり労働時間が2002.5時間になるため、総枠の2085時間を超えない為、年の残業代の支払いは不要になるのでしょうか？

お忙しい中申し訳ありませんが
ご回答を宜しくお願い致します。

投稿日：2023/06/24 11:51　ID：QA-0128278