時給制従業員のシフト運用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、示された措置で違法とまではなりえません。

しかしながら、３営業日前のシフト通知ですと、確実に休みが必要な日に休めない場合も出てきますので、運用方法としましては、あらかじめ出勤困難の日が無いか事前に調査された上でシフトを組まれるのが望ましいといえるでしょう。

投稿日：2023/06/15 13:51　ID：QA-0127968

相談者より

ご回答ありがとうございます。

上記の措置で、特段の違法性がないことご確認頂きましてありがとうございます。

労使間で衝突が無いように、事前に周知するとともに毎月のシフト作成の段階で十分な調査の上で両者合意のもとシフト作成をしてまいります。

投稿日：2023/06/15 16:50　ID：QA-0127972大変参考になった

休日と有休は異質だが、入替は可能

▼休日は、ご理解の通り「元々労働義務なく無給は当然」、他方、有休は、「協定による労働義務免除」で、見かけ類似、実質異質のものです。
▼業務上のニーズにより、労使間同意に基づき、前者と後者を入れ替えることは可能です。

投稿日：2023/06/15 14:05　ID：QA-0127969

相談者より

ご回答頂きましてありがとうございました。

投稿日：2023/06/15 16:51　ID：QA-0127973参考になった

ご質問の件

・欠勤として扱って問題ありません。

・休日と労働日を入れ替える、振替休日なども検討したほうがよろしいでしょう。

・休日はもともと労働を免除してますが、欠勤はノーワークノーペイの原則で、
　欠勤控除の対象となります。

・相違点はご認識のとおりです。

投稿日：2023/06/15 17:15　ID：QA-0127974

お考えどおり、「欠勤」として取り扱うことで差し支えはございません。

投稿日：2023/06/16 09:33　ID：QA-0127991