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退職時の会社への不利益とは

サービス業を3店舗経営しています。そのうちの1店舗を1人のパートさんに任せていましたが、この3月で退職しました。その為、この店舗は一時閉店する事になりました。退職理由では家族の介護との事でしたが、当店に来店されるお客様には会社にこんな嫌な事を言われた等、精神的にとの理由で辞めると話しています。
あと、当店の他の店舗へ行こうかと悩まれているお客様に自分以外のスタッフの悪口や競合店舗へ行く事を進める様な話しをしています。
これは、会社に対しての不利益にはならないのでしょうか？

投稿日：2023/04/19 22:01　ID：QA-0126139

その他

ちまちまさん: 兵庫県／美容・理容（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

会社にとって、このパートさんが退職したことが一番の不利益なのではないでしょうか。

また、今後のために、パートさんが言っていてことが事実なのかどうか確認したほうがよろしいでしょう。

会社側がハラスメントをしていた可能性もあります。

投稿日：2023/04/20 17:18　ID：QA-0126154

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事実ではない会社内での話を顧客に話される事は当然問題行為となりますが、現実問題としまして退職の際にはよく起こりうる状況ともいえます。

こうした問題に関しましては、後段の件とも関連しますが、競合他社へ客を積極的に誘導される等で実害が発生すれば損害賠償請求の対象になりうるものといえます。

但し、そうした事実の証明については困難も予想されますので、比較的軽度の被害であれば一時的な事態としましてやり過ごす場合も多いですが、どうしても対処されたいという事でしたら、訴訟を見据えて弁護士へご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2023/04/20 20:43　ID：QA-0126160

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

その方がどこで、誰に、どのように話しているかを証明する責任があります。それができれば損害賠償や行動制限など申し立てが出来るかも知れません。
しかし証拠がなければほぼ何の制限もできないでしょう。
そうした不満を持って辞めないようにするのが運営の責任ですが、実際には逆恨み含めて理不尽な不満を持つことは珍しくありません。すべては運営がどのように行われていたかによるでしょう。

投稿日：2023/04/21 14:54　ID：QA-0126182

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