介護休業に関するご相談

いつもお世話になります。
弊社従業員の配偶者（妻）がメンタル不調を起こしており、通院は行っているものの、直近では少し症状が悪化している状況です。
波はあるものの、酷いときは子供に手を出すこともあるようで、日中は配偶者の近くにいて対応し、夜に仕事へ行くような生活に変えようと退職の相談がありました。

これに対し、会社からは「まずは1～2ヶ月の休業を行って様子を見てはどうか」との提案を行い、返答は後日もらうこととなっています。

①会社としては金銭保障を行ってあげたい考えです。
どのような手段があるのでしょうか？
いわゆる「介護」とは少し違うような気もしますが、介護休業が適用できるのでしょうか？

②休業による給付金を得られたとしても60％程度かと思います。
残りの40％は会社から賃金として支払っても問題ないものでしょうか？

③その他、何かアドバイス等ありましたらお願いします。

投稿日：2023/04/13 16:41　ID：QA-0126007