無期雇用派遣スタッフの賃金設定について

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討しているところです。
ここで、ご意見いただきたいのが次の2項目です。
（1）労働需給関係の変化に伴う無期雇用スタッフの賃下げは可能か
（2）同職種・同能力の派遣スタッフにおいて、有期雇用と無期雇用とで賃金格差をつけることは可能か

　質問に至る背景は次のとおりです（長文となり恐縮です）。
有期派遣スタッフについては、その新規派遣契約ごとに派遣先企業との交渉に基づき派遣料金（同時に賃金）を決めて、派遣スタッフの合意が得られれば有期の派遣契約と雇用契約が成立します。つまり、派遣先企業が変わるたびに、有期派遣スタッフの賃金は増減する可能性があり得ることとなります。
ここで、無期派遣スタッフの賃金改定に当り、現在高騰している有期派遣スタッフと同水準とした場合には、将来に向けて一抹の不安を感じています。望ましい仮定ではありませんが、今後の労働需給関係の変化により賃金相場が下落した場合に、これを理由とした無期派遣スタッフの賃下げは可能でしょうか。
また、このような懸念（賃下げは不可）があるため、勤務内容・条件が変わらない場合でも、有期雇用者よりも無期雇用者を若干安い賃金設定としておきたいのですが可能でしょうか。
（⇒これは、私に「無期雇用スタッフは既に雇用の安定というメリットを受けている」との認識があることによる質問です。この点についても、ご意見いただければと思います。）

ちなみに、現在の弊社の派遣就業規則（有期・無期に共通適用）では、「社会・経済情勢の変化、または業務内容の変更等給与の見直しを行う必要があると認めた場合には、スタッフの給与の昇給または降給等の改定を行うことがある」としています。

投稿日：2023/03/30 16:56　ID：QA-0125499