賃金テーブルと最低賃金との関係について
当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金を割っている事態が発生しています
会社は今後準社員としての採用は考えておらず、また現在いる準社員は社歴が長くこの問題はありません。こうした場合、賃金テーブルそのものが法律上問題となることはあるのでしょうか。
投稿日：2023/03/16 01:51 ID：QA-0125008
- goto1982さん
- 愛知県／電機（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
最賃法を下回る事態は早急に対処
▼最低賃金という法的背景のある賃金表は、「使わないから」「対象者がいないから」等の理由で「そのまま放置しておいてよい」といった類のものではありません。
▼それなら、さっさと削除するべきです。然るに、最賃を割る社員が現に存在するのでは、違法状態にある訳ですから早急に修正すべきです。
投稿日：2023/03/16 14:13 ID：QA-0125022
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
賃金テーブルだけで、法律上問題ということはありませんが、
古いのであれば、メンテナンスする必要があります。
社歴が長い社員は、たまたま最低賃金を上回っていますが、
テーブル自体が古く、１，２年目に問題がありますので、
トラブルに発展する可能性があります。
投稿日：2023/03/16 17:32 ID：QA-0125028
プロフェッショナルからの回答
対応
違法行為が発生する訳ではなくとも、わざわざコンプライアンス違反の証拠になるテーブルを残す意味も無いといえます。人事的視点で速やかな削除が望ましいと思います。
投稿日：2023/03/16 19:38 ID：QA-0125033
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、違法な内容を有する規程については当然に変更される必要がございます。
該当する社員がいないからと放置されるのはコンプライアンス上問題があるものといえますので、直ちに該当部分を変更または削除される必要がございます。
投稿日：2023/03/16 23:14 ID：QA-0125041
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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