有給休暇一斉付与基準日変更　就業規則変更届

ご質問の件

①不利益とならないように、既存の従業員は前倒しで付与するようにしてください。
　考え方に問題はありません。


②変更届には、内容を記載しません。
　就業規則を添付するか、新旧対照表を添付するかのどちらかです。
　また、意見書も添付してください。

投稿日：2023/03/10 17:22　ID：QA-0124786

相談者より

考え方に問題が無いとの回答を頂き安堵いたしました。就業規則変更についても承知いたしました。大変ありがとうございました。

投稿日：2023/03/11 14:59　ID：QA-0124825大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、法定の年休付与条件（入社後半年経過時点で10日付与、その後は1年経過毎に法定の日数を付与）を下回らないようにする事が重要となります。すなわち、一斉付与日だからといって入社後半年或いはその後1年を超えて4/1に付与されないよう注意が必要ですので、文面に示された付与内容で有れば大丈夫です。

②につきましては、就業規則全文を提出される必要はなく、変更箇所及び変更内容が分かるようにされていればそうした部分のみで差し支えございません。

投稿日：2023/03/10 21:31　ID：QA-0124806

相談者より

ご丁寧な回答をありがとうございます。考え方が誤りではないこと、安堵いたしました。また就業規則についても承知いたしました。ありがとうございました。

投稿日：2023/03/13 09:43　ID：QA-0124841大変参考になった

考え方としましては、それで大丈夫です。

届け出については、通常どおり、就業規則変更届、就業規則、意見書の３点セットになります。

投稿日：2023/03/11 09:07　ID：QA-0124818

相談者より

承知いたしました。ご回答下さり大変ありがとうございました。

投稿日：2023/03/13 09:44　ID：QA-0124842大変参考になった