派遣契約満了について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、確かに派遣先の都合ではございますが、雇用主は派遣元ですし派遣元から別の就労先も提案されていますので、それに条件が合わず退職される場合には原則自己都合になるものといえます。但し、詳細事情によりますので確答までは出来かねます。

尚、こちらのコーナーに関しましては会社の人事労務管理に関わるご相談を承る主旨ですので、今後こうした労働者の立場からの御質問に関しましては、労働基準監督署等労働者向けの相談先へお尋ね頂ければ幸いです。

投稿日：2023/03/09 09:59　ID：QA-0124711

派遣先との契約が出来ない場合

▼この様な場合、派遣元が採るべきは、次の何れかです。
① 新たな就業機会を確保する
② 派遣者に休業期間の休業手当を支払う
③ 派遣労働者を解雇する
▼有期雇用者の中途解約条件は厳しいものになっています。解雇事由を明示すること、また解雇権の乱用に当たる解雇は無効とされます。労働者を解雇する時は、30日前までの予告か解雇予告手当の支払いが必要となります。

投稿日：2023/03/09 11:40　ID：QA-0124727

ご質問の件

会社は次の派遣先を紹介しているということですので、
　を希望しない旨の申出があったということになります。

ただし、その理由が通勤困難やスキルマッチしないということであれば、
特定理由離職者となる可能性があります。

投稿日：2023/03/09 15:57　ID：QA-0124740

派遣先から現契約の更新を打ち切られ、スタッフには希望する職種や勤務地がなく現在の取引先の事業所を案内したが通勤困難やスキルマッチしないため、本人が断り退職するという状況であれば、客観的に見ても自己都合による退職であるといわざるを得ません。

ただし、最終的にはハローワークの判断になりますので確認は必要です。

投稿日：2023/03/10 09:54　ID：QA-0124769

私は前職が質問者様と同業で営業とコーディネートをしておりました。
厳しい言葉になりますが、腑に落ちないのであれば、まずマッチする案件を紹介できなかったことを責めてください。

今回（派遣先が契約更新しない）のケースでは、派遣スタッフが契約満了（終了）に伴い、派遣元が次の派遣先を紹介しているのにお断りしているため、契約満了自己都合更新しない旨の申出があったで処理されます。
ここでは希望条件にマッチする、マッチしないではなく、派遣元として紹介したのかで判断します。

ただし、派遣スタッフがハローワークで手続きをする際に特定理由退職者として処理される可能性もあります。
会社名を名乗らずに労基署に相談されてはいかがでしょうか。
丁寧に教えてくれますよ。

投稿日：2023/03/10 11:26　ID：QA-0124775

判断

退職理由の判断は最終的にハローワークになりますので、あとはスタッフ本人に任せ、貴社としては方針通りの事由としてよろしいかと思います。

投稿日：2023/03/10 17:48　ID：QA-0124792