３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）

当社では毎年労働組合と36協定を締結し、時間外勤務について取り決めております。その中で、2~3ヶ月の海外出張が発生することが出ており、その時の対応を確認したく投稿いたしました。

端的に言えば「海外長期出張中は、36協定の管理範囲から除外できないか」というものです。

例えば、3ヶ月ほど日本から海外（得意先）へ常駐する形の出張がございます。この時、指揮命令権は日本になりますが、なかなか労働時間管理が行き届きません。（時差の影響があったり、Eメールベースでの業務報告のみに留まる）そういった時に、36協定内に例外規定などを設け労働組合と合意のもとで、管理対象から外すことなど可能なものでしょうか。

ご教示の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/03/02 16:21　ID：QA-0124442