求職期間満了について

ご質問の件

休職期間満了の扱いについては、大きく２つあり、
自動退職とするケースと解雇とするケースがあります。

自動退職であれば、期間満了となりますが、解雇であれば、会社都合となります。

御社の規定では解雇扱いとなっているため、会社都合となってしまいます。
休職規定を見直してください。

投稿日：2023/02/21 09:26　ID：QA-0124042

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2023/02/21 10:02　ID：QA-0124049大変参考になった

ハローワーク判断には同意し兼ねる

▼就業規則の休職規程に私傷病による場合には一定期間を以って退職とするされるているのが一般的です。
▼これは、明らかに、「自己都合」であって「会社都合」ではありません。ハローワークの「会社都合の退職」という判断には同意し兼ねます。再度、判断事由を糺してみて下さい・。
、

投稿日：2023/02/21 10:02　ID：QA-0124050

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/02/21 10:15　ID：QA-0124052大変参考になった

対応

①の規定を解釈すれば解雇と取れるでしょう。それゆえ会社都合となったのだと思います。自己都合にするのであれば、このような規定文言は即時改定すべきと思います。

投稿日：2023/02/21 10:39　ID：QA-0124057

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、解雇であれば当然ながら通常会社都合の退職扱いという事になります。

対応としましては、休職期間満了であれば本来解雇ではなく自然退職になりますので、解雇規定の項目から除外して単なる自動退職扱いになるものとして別途定めを置かれるべきです。勿論、②の通知からも解雇予告といった文言を削除される必要がございます。

投稿日：2023/02/21 11:35　ID：QA-0124068

私傷病休職は、休職期間中に傷病が治癒すれば復職となり、治癒せず、復職することなく休職期間が満了した場合には、退職または解雇となるのが基本ですが、休職期間満了時に退職となるのか、あるいは解雇となるかは、就業規則等にどのように規定されているのかによります。

「休職期間が満了するまでに傷病が治癒せず、復職できないときは退職とする」と記載されている場合は、休職期間満了による労働契約の終了、すなわち「自動退職」となり、「解雇」とはなりませんので、３０日前の予告は必要ではなく、実務上も、「退職」とするのが一般的でもあります。

ただし、トラブルを避けるためにも、期間満了１か月前に、１か月後には休職期間満了となるが、それまでに復職ができなければ自動的に退職となる旨を通知しておくことも吝かではないでしょう

投稿日：2023/02/21 14:21　ID：QA-0124094

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/02/21 15:14　ID：QA-0124098大変参考になった