完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について

ご質問の件

ご認識のとおりですが、

休日が法定休日の場合には、別枠となり、
その場合には、総労働時間にカウントしませんので、
ご注意ください。

投稿日：2023/01/30 09:31　ID：QA-0123158

相談者より

理解しました。ありがとうございました。

投稿日：2023/03/07 16:38　ID：QA-0124625大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、月の総労働時間に関しましては文字通り勤務された全ての時間になりますので、休日勤務も含まれます。但し、法定休日労働の場合ですと、時間外労働の計算の基礎となる法定労働時間の総枠からは除かれます。

後段の賃金計算につきましては、ご認識の通りです。

投稿日：2023/01/30 11:25　ID：QA-0123174

相談者より

理解しました。ありがとうございました。

投稿日：2023/03/07 16:39　ID：QA-0124626大変参考になった

休日出勤をした日が法定休日であれば、フレックスタイム制であっても通常の労働時間制と同じ取扱いになり、時間数に関係なく休日労働割増賃金の支払いは必要となるため、時間外労働を計算する上での1か月の総労働時間には含めませんが、法定外休日の労働であれば、平日の時間外労働と同じ扱いになり、1か月の総労働時間に含める必要があるということになります。

投稿日：2023/01/30 11:39　ID：QA-0123178

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/07 16:38　ID：QA-0124624大変参考になった

> 月の総労働時間　168時間
> 深夜労働　1時間
> 休日出勤　7時間

総労働時間に深夜、休日労働を含むのかで異なります。休日労働も法定休日は含めなくともよく、法定外休日は含めなければなりません。

以下は、168時間に７時間法定休日労働含めてある場合です。

> 時給　　　1000円×1.00×168時間=168,000円
> 残業手当　1000円×0.25×1時間=250円（1.00部分は時給に含めてある）
> 休日割増　1000円×0.35×7時間=2,450円（同上）
> 深夜割増　1000円×0.25×1時間=250円

法定休日を含めない場合は1.35以上で計算する必要があります。

> 時給　　　1000円×1.00×168時間=168,000円
> 残業手当　1000円×0.25×8時間=2,000円（1.00部分は時給に含めてある）
> 休日割増　1000円×1.35×7時間=9,450円
> 深夜割増　1000円×0.25×1時間=250円

投稿日：2023/01/30 13:02　ID：QA-0123193