営業職が休日対応訪問するときの労働時間の扱いについて

いつもお世話になっております。
営業職の者が、自身の休日において
急なトラブル発生による顧客訪問を必要とすることがあります。
通常、直行直帰の場合は訪問先までの往復時間は「通勤時間」とし、
訪問先到着時（実務開始）より業務としています。

休日の場合、極端な時には「先方にお会いする5分間だけが業務」となります。（前後に全く業務がない場合）
「休日の場合は、業務命令によりその時間拘束されるので移動時間も含めて労働時間で扱うべきではないか」という意見があり、対応を苦慮しています
プライベートを犠牲にする側面と緊急の顧客対応は会社としても優先度が高いものです。
休日対応は原則管理職が行うことが多いですが、一般職の若い者が対応することもあります。
休日のみ移動を「労働時間」として扱うのは違うと思い、苦肉の策として
以下を案で考えていますがご助言いただけたら助かります。
将来的に何かあったときに労使で問題にならないようにとも思います。
１．分単位でなく、時間単位/あるいは半日単位に切り上げるみなしルールを作る
２．労働時間としては認めず、一定の基準を設けて報酬もしくは何か別な形で報いる

投稿日：2022/11/11 18:17　ID：QA-0120955