役員退任後の雇用について

ご質問の件

まず、従業員の定年は何歳なのでしょうか。

役員退任後の雇用ですから、定年再雇用者ではありませんが、
どのような待遇、職務等で雇用するかによります。

そのうえで、会社の規定で、正社員、パート、有期雇用者、定年再雇用者のどこの区分に
該当するのかですが、どこにもあてはまらなければ、追記して整合性が必要です。

1人のために新規程までは作成する必要はないと思われます。

投稿日：2022/10/27 17:49　ID：QA-0120413

相談者より

新しく就業規則を作成するまではいらないのですね。
ありがとうございました。

投稿日：2022/10/28 12:43　ID：QA-0120455大変参考になった

役員退任後に適用する就業規則

▼前身、役員であるだけの違いですから、態々、規則を作成しなくても、「再雇用社員就業規則を適用する」と追記するだけでよいのではないでしょうか。

投稿日：2022/10/27 19:35　ID：QA-0120421

相談者より

新しい就業規則まではいらないのですね。
ありがとうございました。

投稿日：2022/10/28 12:43　ID：QA-0120456大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、取締役等の会社法上の役員であれば、原則としまして従業員には当たらず雇用契約も締結されていませんので、再雇用には該当しませんし、勿論雇用する義務も生じません。

加えまして、役員退任後に従業員になるのも極めて稀なケースといえますので、特段の規定は不要ですし、希望が有れば個別相談にて会社判断で対応される事で差し支えございません。

投稿日：2022/10/27 20:42　ID：QA-0120423

相談者より

個別の契約書で対応するようにします。
ありがとうございました。

投稿日：2022/10/28 12:44　ID：QA-0120458大変参考になった

どういう雇用形態で再雇用するかによります。

６５歳で役員退任と同時に社員としても定年退職となり、有期労働契約で再雇用するのであれば、再雇用社員就業規則の適用で問題はないでしょう。

嘱託社員として再雇用するのであれば、今後も、同様のケースが出てくることも想定されますので、新たに嘱託社員就業規則を作成しておけばいいでしょう。

投稿日：2022/10/28 08:27　ID：QA-0120433

相談者より

再雇用で大丈夫なんですね。
ありがとうございます。

投稿日：2022/10/28 12:42　ID：QA-0120454大変参考になった