手当関係支給の、始期・終期について

お世話になります。総務部の責任者をしている者です。
当社は給与支給が、月末締め～翌１５日支払いの会社です。

手当関係（主に家族手当・住宅手当）の始期・終期について
お伺いしたいと思います。
就業規則では、「変動があった場合は、その翌月から手当の支給を開始
または停止する」としかありません。

始期について
例として4月1日がその事実が生じた日であれば、手当も4月分を
5月支給ですので、問題はないと感じています。
月の途中については、完全には整理されておりませんが
およそ5月分から6月に支給ということになると思います。

終期について
現在論争になっていますのは、こちらのほうで
4月30日退職の場合、5月給与支給時には手当（家族手当・住宅手当等）は
支給がなくなるという意見が出されています。
私は4月30日退職であれば、事実が生じた日は5月1日になりますので
4月分を5月に支給しなくては、当然ながら4月分の支給がない形に
なってしまうと考えます。
（基本給等も4月分を、5月に支払っているため）
つまり5月1日資格喪失なので、5月分6月支給給与から支給なしだと
思います。
終期については自治体の規定を見ますと「その事実が生じた日の属する月
（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）まで
支給する」という記載が多く見受けられますので、私の考えと合って
います。

しかしながら社内では、意見が平行線となっているため
あえてご相談させて頂きました。
ちなみに従来も、4月30日退職の場合は、4月分の手当は
5月の給与支給の際に、支給しております。

また可能であれば、月の途中で事実が生じた場合についても
お聞かせ頂ければと思います。

ここからは蛇足になると思いますが、当社の場合通勤手当だけは
当月分となっていますので、4月30日退職の場合、5月給与支給の際は
5月分の通勤手当になりますので、支給はありません。

お手数をおかけしますが、よろしくお願い致します。

投稿日：2022/10/10 12:38　ID：QA-0119857