職場内秩序を乱す社員の対応について

製造業の会社で、製造部所属で組立作業を行う社員として雇用しております。
先日、職場内の女性パートの背中に、暴力(肘打ち)行為をしてアザが残りました。
（女性パートに暴力行為した時の目撃者がいません。）
この社員は、以前も終夜稼動している生産設備の非常停止スイッチを勝手
監視カメラ映像で確認した）に押して生産に支障をきたしました。

現在、女性パートは精神的ショックを受けて休んでおります。
また、仕返し等を心配して公にすることを望んでおりません。


この様な社員の処分についてのご相談。
・本人と話をしてお互い納得できれば社員からアルバイトへ降格し、
　単純な作業に専念するなど軽易な業務への転換は可能でしょうか？

・解雇も視野にいれて対応する場合、どの様な手順をとればよいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/10/08 07:41　ID：QA-0119838