短期契約者の休日設定について

ご質問の件

所定労働時間は、法定労働時間を超えることはできません。

すなわち、1日の所定労働時間が8時間であれば、
週５勤務で40時間となりますので、結果的に②の週2日の休日設定が必要となります。

1週間の所定労働時間が40時間以内であれば、
（例えば、月～金は1日7時間、土曜日５時間勤務など）
①の週１日の休日設定でも可能です。

いずれの場合でも休日設定をしたうえで、３６協定に基づき、時間外、休日労働をさせることは可能です。

投稿日：2022/09/20 14:44　ID：QA-0119265

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確認したところ一日の労働時間は6時間とのことでしたので6時間×週6日の契約にしようと思います。

投稿日：2022/09/20 16:59　ID：QA-0119274大変参考になった

対応

法定の限度時間40時間を超えなければ良いので①です。
週1回休み、週40時間未満であれば契約は可能です。

投稿日：2022/09/21 11:18　ID：QA-0119292

相談者より

ご回答ありがとうございます。
週40時間超えない範囲で契約したいと思います。

投稿日：2022/09/22 08:28　ID：QA-0119330大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文字通り法定外休日は法令上義務付けられたものではございませんので、週1回の法定休日のみでも差し支えないものといえます。

但し、週6日の勤務で40時間労働を超える契約を結ばれますと、労働基準法違反となりますので注意が必要です。

投稿日：2022/09/21 20:25　ID：QA-0119321

相談者より

ご回答ありがとうございます。
法令違反とならないよう契約したいと思います。

投稿日：2022/09/22 08:29　ID：QA-0119331大変参考になった

１週間に１日の休日さえ確保されておれば、初めから週６日勤務の契約であっても差し支えはありませんが、ただしその場合であっても、週の所定労働時間は４０時間以内でなければなりません。

週２回の休日設定をしてもローテーションにより週６回勤務は間違いないということであれば、始めから週６回勤務（４０時間以内）とすればいいでしょう。

投稿日：2022/09/22 07:34　ID：QA-0119326