内定者研修(参加任意)の場合の移動時の事故でのケガ
いつもお世話になります。
掲題の件について、ご質問させて頂きたく思います。
現在10月に内定者研修を予定しており、当社の施工物件の見学を予定しております。(出来る限りの参加を促してはいますが、一応任意参加としております)
自社オフィスから物件の所在地まではグループごとにわかれ現地集合としております。
この際、万が一自己などの発生の場合、社員ではないので労災の適用範囲外かと思いますが、こういう場合は何か民間の保険に会社として加入しておけばもんだいないですか?
ご教示よろしくお願いいたします。
投稿日:2022/08/29 14:14 ID:QA-0118558
- ルーキーHRさん
- 大阪府/広告・デザイン・イベント(企業規模 1001~3000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
インターンシップ受け入れ時に加入できる保険があるはずですので、そちらを調べて加入を検討されてはいかがでしょうか。
学生はあくまで学生ですので、自由意志であること、特に理系学生など学業が忙しい場合、不参加が全く不利益にならないことなどしっかり情報開示しておくことで、内定者のモチベーションも維持できるでしょう。
投稿日:2022/08/29 14:52 ID:QA-0118564
相談者より
ご回答ありがとうございました。
民間の保険で対応することになりそうです。
投稿日:2022/08/29 16:49 ID:QA-0118571大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
労災適用外
▼当該内定者が労基法9条に規定する「労働者」に該当しているとは言えず、労災保険は適用されません。
▼就業規則上の企業内補償を適用すべきだと思います。
投稿日:2022/08/29 16:41 ID:QA-0118570
相談者より
ご回答ありがとうございました。
民間の保険で対応することになりそうです。
投稿日:2022/08/29 16:49 ID:QA-0118572大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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