労働条件通知書について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的な内容としましては特に差し支えないものといえるでしょう。

但し、記載がされていない内容で就業規則に定めが有るものに関しましては、パートであっても適用される扱いになりますので注意が必要です。

投稿日：2022/08/23 16:38　ID：QA-0118383

相談者より

ご回答ありがとうございました！
安心いたしました。

投稿日：2022/08/23 20:27　ID：QA-0118397大変参考になった

ご質問の件

以下、パート有期法により、必須事項です。
・賞与の有無
・退職金の有無
・雇用管理改善等に関する事項に係る相談窓口

投稿日：2022/08/23 17:32　ID：QA-0118388

相談者より

ご指摘ありがとうございます。
賞与　あり　
退職金　無し
となりますので、この記載で問題ないでしょうか？

投稿日：2022/08/23 20:29　ID：QA-0118398大変参考になった

★■休日　定休日「毎週」●曜日・他１日
★■休暇　年次「有給」休暇　『お盆・年末年始』、そのほか

お盆、年末年始「休暇」と呼称しているのでしょうか。全員一斉に休ませるなら休日、日数と期間を決め、各人希望する日に休めるタイプなら、休暇でしょう。

投稿日：2022/08/24 07:52　ID：QA-0118401

相談者より

ありがとうございます！
変更させていただきます。

投稿日：2022/08/27 06:23　ID：QA-0118519大変参考になった

注意点としましては、「期間　定めなし」、「定年　なし」とした場合、本人が辞めるといわない限り、何歳になろうが雇用を継続しなければならず、また、年齢と共にパフォーマンスも低下していきますので、結果的には御社にとって負担でしかありません。

定年を６０歳とハッキリ定めたうえで、６５歳までの継続雇用制度あり、といった体で契約を結ぶのが望ましいのではないかと考えます。

賞与、退職金の有無も記載が必要になります。

その他は、特に問題はないでしょう。

投稿日：2022/08/24 08:27　ID：QA-0118402

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2022/08/27 06:24　ID：QA-0118520大変参考になった

記載事項

絶対記載事項をカバーされていますので、よろしいと思います。

投稿日：2022/08/24 10:25　ID：QA-0118421

相談者より

安心いたしました。ありがとうございました。

投稿日：2022/08/27 06:25　ID：QA-0118521大変参考になった