有給休暇の基準日と入社日について

いつもお世話になっております。
有給休暇の基準日と入社日の関係について、ご教示頂けますと幸いです。

弊社では就業規則の見直し(作り直しが近いです)に伴い、有給休暇付与について基準日を明確に設け、一斉付与を行う運用にします。

前提条件として、
・基準日を4月1日とする
・入社から継続した6ヶ月の勤務後に有給休暇を付与する
・出勤率算定期間の短縮(前倒し)での付与を行う場合もある
・有給付与の増加は、初年度10日から11日、12日、14日…(以後2日ずつ増加)、20日とする

仮に基準日を4月1日とした場合、
「4月1日入社の者について、その入社日を基準日に含まない」
という運用は可能でしょうか？

入社日＝基準日の社員に限り、一斉付与のルールから例外的に外す(初年度のみ)ということです。

お手数ですが、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/08/19 10:16　ID：QA-0118263