インフレ手当を支給する場合の就業規則変更について

ご質問の件

6ヵ月間、正社員全員に支給しますし、賃金となりますので、
賃金の決定、計算に関する事項は絶対的記載事項となり、
支給と同時に就業規則も追記改定する必要があります。

投稿日：2022/08/10 14:01　ID：QA-0118041

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/08/12 11:16　ID：QA-0118066大変参考になった

インフレ・一時金

▼確かに、物価上昇はニュース、実感、両面で感じられます。然し、期間限定の支給であることが明らかな場合、就業規則変更には実感的抵抗があります。
▼又、正社員限定という方針に抵抗感を感じます。いっそのこと、就業規則に記載せず、全員一律6万円支給方式がスッキリする様な気がします。

投稿日：2022/08/10 15:32　ID：QA-0118046

相談者より

社内で検討し、全社員対象・一括支給（賞与扱い）とすることになりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/08/12 11:17　ID：QA-0118067大変参考になった

対応

給与変更（新設）であれば就業規則記載は欠かせません。
期間限定であればボーナスで調整してはいかがでしょうか。また正社員限定にする合理的理由付けは必要でしょう。全社員対象であれば問題ありません。

投稿日：2022/08/10 22:18　ID：QA-0118054

相談者より

ご回答ありがとうございました。
賞与扱いとして支給することに決定いたしました。

投稿日：2022/08/15 09:29　ID：QA-0118082大変参考になった

手当といえども賃金に相違はなく、「賃金の決定・計算・支払いの方法、支払いの時期」は、就業規則に必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）です。

賃金規定に追記しておけばいいでしょう。

投稿日：2022/08/11 08:17　ID：QA-0118056

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/08/15 09:28　ID：QA-0118081大変参考になった