入社前に入社手続きと教育
中途採用で4/1入社予定の方がいます。
現在は他社在籍中で退職は３月末です。
教育を受けてから店舗配属になるのですが、4月は社内業務の関係で教育と手続きの手配が付きません。
本人の希望もあり、３月中に一日だけアルバイト、という形で入社手続き（就業規則の説明含め）と教育研修を行う事は法的に問題無いでしょうか？
賃金はアルバイト代として支払う予定です。
何か気をつける点等アドバイス頂ければ、と思います。
よろしくお願いします。
投稿日：2008/03/03 16:41 ID：QA-0011635
- *****さん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
大きな問題は見当たらない
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
ご検討中の「1日だけのアルバイト」は、大きな問題はないとお見受けいたします。
問題があるとすれば、現職企業の就業規則に反するかどうか（※二重就業の禁止等）です。
その点は、できれば、現職企業に正々堂々と承認を得ておけば、完全に安心といえます。
ご参考まで。
投稿日：2008/03/04 08:21 ID：QA-0011642
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