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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

シフトで勤務形態が混在している場合の労働日数について

１ヶ月のシフトで　当務　夜勤　日勤と混じったシフトを組みます。
この時以下のような<例１><例２>だと労働日数は何日になるのでしょうか？
以下①②の考え方でだいじょぶでしょうか？

①暦日通りだと＜例１＞＝労働日数30日←休日がなくてダメですよね
1ヶ月が31日の場合だと1週間に1日は休日をとるので4日を休日として
残りは27日なのでシフトで組めるのは
当務　10日
日勤　 6日　
でだいじょぶでしょうか？

②暦日通りだと＜例2＞＝労働日数25日

＜例１＞
当務　10日　
日勤　10日　

＜例２＞
当務　5日　
夜勤　5日　
日勤　5日

投稿日：2022/06/10 10:36　ID：QA-0116044

アルバイト・パート採用
ユウ2022さん
東京都／その他業種（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日勤・夜勤等の勤務形態が混在している場合の労働日数につきましては、原則通り暦日で計算する必要がございます。

従いまして、ご認識の通りの考え方で差し支えございません。

投稿日：2022/06/11 18:15　ID：QA-0116104

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2022/06/14 13:20　ID：QA-0116194大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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