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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

変形労働時間制（月単位）②

先にご質問したB000826で原則は理解したのですが、①の月の法定労働時間177.1Hに対し、３班編成ですので、大の月にはそのうち１班が１１回勤務で187H、その他２つの班では１０回勤務で170Hとなります。これを平均すると約175.6Hとなり法定内と捉えることはできますでしょうか？それとも１回でも法定外の時間が該当あれば認められないということでしょうか。この点についてお教え願えればと思います。②については理解しました。　　　以上

投稿日：2008/02/18 10:46　ID：QA-0011406

人事管理
*****さん
神奈川県／その他業種（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

再度お答えいたします

前回回答させて頂きました服部です。

再度ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、1ヶ月単位の変形労働時間制における法定労働時間の総枠（※月31日の場合177.1時間）については、必ず厳守しなければなりません。

同じ変形制度の適用を行っている限り、月内に一班・一労働者でも時間オーバーの取り決めを事前に行なっていれば違法な措置となりますので、平均化して適法とみなすことは出来ません。

投稿日：2008/02/18 11:56　ID：QA-0011409

回答が参考になった 0件

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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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