貸与物未返却の際の対応について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

交換条件ですと、本来別物ですので、会社が不利となることもありますので、

傷病手当の申請と離職票の件で、至急連絡下さいとし、

２つ同時に受給はできませんので、その辺の説明等で、来社してもらう方向をお勧めします。

保険証以外の貸与物にもよりますが、自宅訪問も選択肢の一つです。

投稿日：2022/03/30 14:46　ID：QA-0113781

相談者より

やっと連絡が取れましたので話が進みそうです。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/30 17:25　ID：QA-0113791大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

申請書への記入は会社の義務ですから拒否は出来ません。一方貸与品を横領することも見逃すわけにはいきません。
わざわざ違法な通知を作って証拠を渡すより、話し合いしましょうと呼びかけてはいかがでしょうか。
まず必要書類を用意するに際して話を聞きたいので出頭するように電話やメールで連絡してはいかがでしょうか。証書発行を求めた連絡方法に返信すれば、伝わると思います。

投稿日：2022/03/30 14:46　ID：QA-0113782

相談者より

本人よりやっと連絡があり、話が出来ることとなりました。ありがとうございました。

投稿日：2022/03/30 17:25　ID：QA-0113792大変参考になった

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