労働者代表選出後の対応について

ご質問の件

何の労働者代表でしょうか？

例えば、36協定、派遣労使協定、就業規則改定など

〇〇について、〇〇〇〇さんが労働者代表になったということを、
周知、アナウンスしてください。

投稿日：2022/03/17 16:32　ID：QA-0113437

相談者より

ご回答ありがとうございます。
文章に不備があり申し訳ありません。
派遣労使協定の労働者代表になります。

派遣労使協定の労働者代表は〇〇　〇〇さんになったと全スタッフに周知させます。

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/18 09:31　ID：QA-0113451大変参考になった

対応例

派遣会社によってはホームページで選任のされた事実のお知らせを記載（公開）し、具体的内容は登録スタッフの個人宛で非公開のページを案内する例もあります。

投稿日：2022/03/18 10:42　ID：QA-0113453

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者代表に関しましては、労働者側が自主的に選出し活動されるものになります。

従いまして、そもそも会社側で同意を得られる事も不要ですし、決定後の手続についても労働者に任されるべきですので特に必要という事ではございません。

何か行われるとすれば、代表者が決定した旨社内でアナウンスされる程度になるものといえるでしょう。

投稿日：2022/03/18 20:42　ID：QA-0113468