休暇(公傷・生理)について
①公傷休暇というのは、就業規則で必ず定めなければならない休暇なのでしょうか。
②生理休暇というのは、労基法で規定されていますが、これは就業規則にきちんと明記しておかなければならないものなのでしょうか。
それとも明記はされていなくても、請求があった際に取得させていれば支障ないでしょうか。
以上よろしくお願いいたします。
投稿日:2008/02/08 12:28 ID:QA-0011315
- *****さん
- 東京都/商社(専門)(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
①公傷休暇という休暇は法令上定めはございませんので、特に定める必要はございません。業務上の傷病で休暇または長引いて休業となる場合ですが、最初の3日間は会社によって、その後は労災による休業補償を受けて休業することになります。
②「休暇」につきましては就業規則の絶対的必要記載事項になります。特に生理休暇は法定の休暇ですので、必ず記載しなければなりません。
投稿日:2008/02/08 14:25 ID:QA-0011320
相談者より
ご回答ありがとうございます。
公傷休暇については、定めなくともよいが、もし社員が業務上傷病にかかった際には、企業は3日間の補償はきちんと行わなければならないということですね。
ご回答くださいましてありがとうございました。
投稿日:2008/02/08 14:30 ID:QA-0034551大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇に... [2007/11/20]
-
休日と休暇 休日と休暇の定義(違い)を詳しく... [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
就業規則と服務規程 お尋ねします。就業規則と服務規程... [2018/06/22]
-
いまどきの就業規則 現在、就業規則の改訂を検討してお... [2012/01/25]
-
就業規則の成功事例 就業規則を改訂しようと考えていま... [2007/06/30]
-
就業規則と法令の関係について 数年ぶりに就業規則を修正していま... [2019/04/19]
-
在宅勤務規程について 弊社では・正社員用就業規則・契約... [2020/11/12]
-
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 就業規則ですが、無期雇用対策のた... [2018/03/08]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度... [2005/10/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。