産休育休中の年間公休について

ご質問の件

休日規定では、休日はどのように規定してますでしょうか。

休日は会社として、原則週１回取らせる必要がありますので、
ただ年間１２０日与えるだけでは管理できません。

また、産休も、まず休日が決まった上で、労働日に対して休暇を取得するということに
なりますので、産休取得中も休日が含まれています。

投稿日：2022/03/07 10:05　ID：QA-0113051

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
変形労働性を採用しておりますが、就業規則に休日について明確には記載がございません。

投稿日：2022/03/11 01:06　ID：QA-0113194大変参考になった

その考え方で差し支えありません。

月内に限らず年間で120日としており、前倒しや後回しを承諾している以上、それがそのまま永年の労使慣行として労働条件を形成していますので、就業規則に記載がなくても基本的には問題はありません。

投稿日：2022/03/07 10:19　ID：QA-0113053

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。希望シフト制ですが、祝日含む月10日公休で運営しております。

投稿日：2022/03/11 01:07　ID：QA-0113195大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、公休（所定休日）につきましては通常であれば曜日等が指定されていて該当する日が明確になっているものといえます。

御社のように不特定で月10日でかつ別の月に回して取得も可能となりますと、就業規則におきまして運用に関しまして混乱が生じないよう定めをされる必要がございます。

そして、当事案のように特段の定めがない事柄ですと、月10日発生とされている以上10日の付与義務が発生しますし、別の月に回す事も否定する明確な根拠が無い以上可能になるものといえます。

投稿日：2022/03/07 11:11　ID：QA-0113056

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
月10日公休は曜日の定めはなく、休診日の休日以外で任意で公休日を選択できるようにしております。

投稿日：2022/03/11 01:09　ID：QA-0113196大変参考になった