次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

従業員の問題行動に関するお詫び

自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。

行動観察シート

チームメンバー(部下)の「行動評価」や「行動開発(能力開発)」をするためのデータの基本となるものです。
行動評価、行動開発の基本は「行動観察」です。
行動観察は2ヶ月くらい毎日、訓練しないとなかなか習得できません。
メンバーの行動開発のみならず、リーダー(管理者)自身の行動開発も可能となります。
パソコンに向かって仕事をしている姿が一般的になったチームリーダー(管理者)は、個人の成果は上がるかもしれませんが、チームのマネジメントができません。
チームのマネジメントやリーダーシップの発揮は、チームメンバーひとりひとりを良く観ることから始まります。
このシートを使い、2ヶ月間地道に観察を続けていると「大きな気づき」を得ること間違い無しです。

有限会社ライフデザイン研究所

次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項

新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。
過去数年分の採用結果の振り返りと課題点を抽出することも重要です。

指導記録書

問題行動を起こした社員にどのように指導を行ったかを記録するための書式です。

外国人を雇用した際に必ず提出！外国人雇用状況届出って？

面接官必見！入社意向を高める面接のコツ・NG行動とは？

【2022年改正】女性活躍推進法の改正内容と企業に求められる対応を解説