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代休時緊急呼出について

代休取得した日<緊急呼出した場合、その日の実労働時間は「1.25」 の割増として支払いする。
但し、その日代休取消しないので、代休取得したとみなし、代休1日分を残日数から引きます。

割増の部分は問題ないと思いますが、代休1日分を残日数から引く運用は法定上問題ないでしょうか?

投稿日:2022/03/02 10:33 ID:QA-0112850

touさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

代休の日に出勤したということですから、

代休は取得していないので、取消しないというのは問題があります。
代休取得していないのですから、その日は控除できません。

会社が緊急呼び出ししたわけですから、
代休は取り消した上で、労働した時間の賃金を支払う必要があります。

投稿日:2022/03/02 11:25 ID:QA-0112864

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

代休を取得していない以上、残数から差し引きはできません。通常勤務をしてしまっただけで、代休が成立していない状態です。

投稿日:2022/03/02 14:26 ID:QA-0112875

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、実際に出勤したにも関わらず代休取得とみなすといった措置につきましては、虚偽の記録になりますので当然に避ける必要がございます。

出勤された以上、代休取消の上で賃金清算される事が必要となります。

投稿日:2022/03/03 17:46 ID:QA-0112945

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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