二重派遣になるでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。
一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します) Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契約を締結し、ＢにＣの社員を派遣する形となります。就業場所はＡとなります。Ｂが派遣先となり、Ｂの社員が派遣先責任者、指揮命令者となります。Ｂの社員は、Ａには常駐しません。
この場合、二重派遣になりますでしょうか。
ご教授いただけましたら幸いです。
投稿日：2022/01/21 09:30 ID：QA-0111552
- mymt5155さん
- 新潟県／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
判断
判断は実際の業務に基づいて行われますので、可能性だけでいえば、指揮命令が完全独立されていれば可能ともいえます。しかし電話受付の内容によって、単なる取り次ぎでない業務がA社から出てしまえば、その時点で偽装派遣となります。
指揮命令者が常時直接指示できる、名目上の存在ではない実機能が何より重要で、他社への再派遣はきわめてリスキーなものといえるでしょう。
投稿日：2022/01/21 11:12 ID：QA-0111555
相談者より
ありがとうございました。
今後の参考といたします。
投稿日：2022/01/21 12:10 ID：QA-0111560大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
文面を拝見する限り、二重派遣とはなりません。
ＡとＢの請負契約が適正に行われていれば、ＢとＣの派遣契約は問題ありません。
ポイントとしては、実態として指揮命令者がＡではなく、Ｂであることです。
Ｂの社員は必ずしもＡに常駐する必要はありません。
投稿日：2022/01/21 11:41 ID：QA-0111558
相談者より
わかりややすいご回答ありがとうございました。
今後の参考と致します。
投稿日：2022/01/21 12:11 ID：QA-0111561大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通常の業務請負契約ではいわゆる派遣関係は生じませんし、それ故ＡがB社の社員や派遣社員に対し指揮命令を行う事はございません。
従いまして、請け負われた業務についてB社が別の会社と労働者派遣契約を締結し派遣社員を受け入れる措置に関しましてはＡに関係なく任意で行えますので、いわゆる二重派遣とはなりえません。
投稿日：2022/01/22 18:03 ID：QA-0111599
相談者より
ありがとうございました。
今後の参考といたします。
投稿日：2022/01/24 11:00 ID：QA-0111619大変参考になった
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