退職届に関する事

ご質問の件

まず、退職届について、本人に事実確認して下さい。
なぜ、会社都合としたのか、そして、会社としては、「会社都合（人員整理）による」
の事実は全くないということをお伝えください。

ハローワークには、退職届を添付する義務はありませんので、事実と異なるようでしたら、添付しなくてよろしいでしょう。

投稿日：2022/01/11 20:06　ID：QA-0111256

相談者より

コメントを失念しておりました。
遅くなり申し訳ありません。
参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2022/02/02 18:56　ID：QA-0112020大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職事由に関しましては、会社側と当人側の主張が異なる事も当然ありえますので、当人の記載内容に合わせる必要性はございません。

そして、相違が有る場合にはハローワークが双方に確認等を行った上で最終的に判断する事になります。そして、明らかな虚偽の理由記載については当然ながら違法行為になりますので避けなければなりません。

いずれにしましても最も重要となるのは事実と判断された内容を記載する事であって、仮に当人の為を思われて事実でない会社都合退職で届け出された場合ですと不正受給の責任を問われることになりかねませんので注意が必要です。

投稿日：2022/01/11 23:18　ID：QA-0111262

相談者より

ありがとうございました。
事実と異なる記載ですので本人への確認と、事実を認識してもらいます。

投稿日：2022/01/12 11:03　ID：QA-0111274大変参考になった

毅然とした態度で臨む必要があり、虚偽の退職理由が記載された退職届は受理することはできないでしょう。

そこで考えられる方法としましては、当該退職届を返却すると供に、「今般、貴殿より提出された退職届には、退職理由として「会社都合（人員整理）による」と記載されておりますが、当法人では人員整理をしなければならないような経営状況にはなく、また貴殿に対して退職を強要した事実等も一切ありません。あくまで貴殿からの自主的な退職の申出であり、到底受け入れることはできません。」といった体で、本人に文書を送付（できれば配達記録郵便等で）し、期限を定めて連絡をするよう促し、期限までに連絡がなければ、ハローワークに詳細を説明し判断を仰ぐといった方法がありますし、時間的な余裕がなければ、直接ハローワークに相談することも可能です。

本人から提出された退職届、本人宛に送付した文書はコピーを取って保管しておくことです。

投稿日：2022/01/12 08:14　ID：QA-0111264

相談者より

ありがとうございます。
対応方法を具体的に教示いただき助かります。まずは本人へ事実の認識をしてもらいます。

投稿日：2022/01/12 11:04　ID：QA-0111275大変参考になった

対応

まず退職理由判定はハローワークがしますので、現時点で慌てる必要はありません。まして一方的な言い分を飲む必要もありません。退職届は受理できない旨伝え、ハローワークにも退職届を受けていないとすべきでしょう。
その目に事実確認が必要です。

まず退職届はいつ出され、誰が受理したのでしょうか。
前任責任者が受理し、そのまま留め置いていたのであれば、重大な職務放棄となります。退職前の瑕疵なので懲戒やその退職パッケージの見直し含め、事実把握はすべきでしょう。
またなぜその退職届が今明らかとなったのか、人事内でどのような経緯なのかなど、こうした重大な情報隠匿は許されない行為ですので、しっかり追求し、一方的な退職者たちのサボタージュなどが明らかになれば、組織としては問題ありませんが、そうした不法行為への対応も立てておく必要があります。

投稿日：2022/01/12 10:00　ID：QA-0111270

相談者より

ありがとうございます。
仰る通りでしっかりとした内部管理体制ができていませんでした。今後の対応を含めて検討します。

投稿日：2022/01/12 11:05　ID：QA-0111276大変参考になった