妊娠発覚後に前月の生休を欠勤指示していいのか？

前月生理休暇をとった時は妊娠がわからず症状も生理時のそれと同じで、就業は困難だった、と本人がいっている以上、素直に信じてあげるのがのが妥当であって、上司の不正だから欠勤にしろという言葉は、精神的な攻撃（ひどい暴言）としてパワハラになる可能性も否定できませんし、「不正取得」と判断して欠勤あつかいにする合理的な理由も見当たりません。

精神的苦痛により、万が一流産するといった事態になれば、誰も責任を取ることはできません。

欠勤扱いにする必要はないと考えます。

投稿日：2021/11/24 09:36　ID：QA-0109981

相談者より

ご回答ありがとうございました。
私も妊娠初期のデリケートな時期に、そのような対応が信じられませんでした。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/11/24 12:14　ID：QA-0109993大変参考になった

ご質問の件

本人が、「前月生理休暇をとったが、その時は妊娠を知らず、症状も生理時のそれと同じで、就業は困難だった」ということですので、

不正取得とまではいえないでしょう。

投稿日：2021/11/24 10:14　ID：QA-0109988

相談者より

ご回答ありがとうございました。
「不正取得」と判断された事に本人も悔しがっていました。
参考にさせていただき、対応したいと思います。

投稿日：2021/11/24 12:16　ID：QA-0109994大変参考になった

経営判断

不正かどうか、妊娠初期、他の理由による出血など業務遂行に支障の出る症状は様々です。きわめて高次のプライバシーに介入するような事態は絶対に避けなければなりません。生休かどうかでボーナスが左右されるような制度にも大きな問題があるでしょう。

不正という言葉を軽々しく人物への管理職資格にかなりの疑問があります。また生理休暇など身体的原因について、このような厳しい態度はハラスメントを日頃から犯している恐れもあるのではないでしょうか。
証明も不要な生理休暇かどうかでボーナスが変わるというきわめてリスキーな人事制度、管理職適性など、組織として人事リスクが多いように見受けられます。経営者としてこうしたリスクをどう判断するか、責任が問われる状態ではないでしょうか。

投稿日：2021/11/24 12:13　ID：QA-0109992

相談者より

ご回答ありがとうございます。
当社の就業規則で「欠勤」は月給の方に影響を与えない制度になっています。よって「欠勤」をボーナスから控除させる制度設計をしています。
言われてみれば確かにリスキーな制度だと思いました。「不正」を軽々しく使用する風土も良くないと考えさせられました。
参考にして対応します。

投稿日：2021/11/24 13:02　ID：QA-0110004大変参考になった