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有期雇用職員の育児休業の取得条件について

有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満了前に、各上司の判断で期限の定めのない職員への申請ができます。

「子が1歳6か月になるまでの間に雇用契約（労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの）が満了することが明らかでないこと。」
という条件はありますが、有期雇用契約の契約期間満了が1歳6ヶ月までに来てもでも、育児休業申請時に期間の定めのない職員とするか不確定な場合は育児休業を許可しなければならないのでしょうか？

投稿日：2021/11/22 16:43　ID：QA-0109946

福利厚生

アホ千さん: 千葉県／公共団体・政府機関（企業規模 3001～5000人）

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

上司判断でということは、５年ルールとは別の、無期転換ルールということでよろしいでしょうか？

どのような規定、雇用契約にになっているか、また、他の有期雇用者の実績によりますが、

ほとんどの有期雇用者が期間満了後、無期転換していたり、その旨、雇用契約書に記載があれば、期間満了が明らかとはいえません。

また、育児休業を取得するから無期転換しないということになりますと、違法な不利益ということにもなりかねません。

投稿日：2021/11/24 09:46　ID：QA-0109982

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