傷病手当金受給満了後について

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。

傷病手当金を受給して間もなく１年を迎える従業員がおります。
主治医の指示のもと、週20時間程度の業務（従前より軽い業務）に先月から復職しましたが、病気になる前の状態に戻るのはなかなか難しいとの所見が主治医から出されております。
このような状況のもと、会社としては引き続き残り６か月間、傷病手当金の申請のための証明を行うこととなりますが、インターネットを拝見しますと、「傷病手当金を受給している間（概ね傷病手当金満了の半年前から）に障害年金を申請した方が良い」と書かれているのを見かけます。

このことについて、以下ご教示いただけますでしょうか。

１．会社側から従業員に対して、障害年金についての資料を渡したり、周知する必要はありますでしょうか（会社として何かすべきことはありますか？）？

２．障害年金の申請は原則本人が行うものであり、会社は申請について関与しないということで良いでしょうか（本人が障害年金を申請する際に会社の証明は必要ない？）？

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/11/17 19:05　ID：QA-0109790