復職日から有給を取得したい

ご質問の件

会社として事業運営に差支えなければ、

本人の申し出どおり、有休は認める必要があります。


ただし、11/16復職可能と会社が認めた場合です。

投稿日：2021/11/08 08:49　ID：QA-0109483

相談者より

小高様

本件大変勉強になります。ありがとうございました。

投稿日：2021/11/10 21:45　ID：QA-0109597参考になった

社内承認は必要だが問題はない

▼本人の健康事由での休職ではないので、復職日の繰上げ申請には却下理由はありません。
▼他方、有休申請に対する時季変更事由も見当たらない故、承認しても問題ありません。
▼社内承認は必要ですが、上記判断から、手続き上の問題に止まるものと思います。

投稿日：2021/11/08 09:48　ID：QA-0109485

相談者より

川勝様

本件ありがとうございました。大変勉強になります。

投稿日：2021/11/10 21:48　ID：QA-0109600参考になった

年次有給休暇は、原則として労働者が指定する時季に与えなければならず、その利用目的も労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、ということになります。

使用者には、労働者から指定された時季に与えることが、事業の正常な運営を妨げる場合には、事業運営との調整を図るため他の時季に与えることができる、とする時季変更権があるに過ぎず、申請そのものを却下する余地はないものといえます。

投稿日：2021/11/08 10:26　ID：QA-0109494

相談者より

オフィスみらい様

本件詳細なご回答をありがとうございました。おかげ様で却下の余地がない根拠を明確にしたうえで現場に承認に回すことができました。

投稿日：2021/11/10 21:47　ID：QA-0109598大変参考になった

対応

有給は本人申請がベースですので、拒絶はできません。休職理由によりますが、予定通りの復帰も帰る理由がありませんのでそのまま受理するべきでしょう。

投稿日：2021/11/08 15:10　ID：QA-0109508

相談者より

増沢様

本件ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2021/11/10 21:48　ID：QA-0109599大変参考になった